某全球人力资源管理咨询公司在京发布2007全球调查报告，68%的受调查中国内地员工正在考虑其他工作机会准备离开。

这一调查涉及全球19个国家和地区，包括来自中国的国企、外资和民营企业的5000份有效问卷。调查显示，中国只有16%的员工非常敬业，33%的员工部分或非常不敬业，而全球的平均水平为非常敬业占21%，中国员工在全球敬业排名中靠后。

报告指出，中国企业面临的员工敬业缺口，使得中国员工处在高流动状态，有68%的内地员工和73%的香港员工都正在主动寻找新工作准备跳槽。

之所以如此，调查结果显示，员工因为没有看到升职或者学习的机会，所以想跳槽。据调查，学习和发展机遇、晋升机会等非直接金钱利益是员工决定加入或者留任在一个公司最重要的因素，有竞争力的底薪排位第三。

某全球人力资源管理咨询公司在京发布2007全球调查报告，68%的受调查中国内地员工正在考虑其他工作机会准备离开。

这一调查涉及全球19个国家和地区，包括来自中国的国企、外资和民营企业的5000份有效问卷。调查显示，中国只有16%的员工非常敬业，33%的员工部分或非常不敬业，而全球的平均水平为非常敬业占21%，中国员工在全球敬业排名中靠后。

报告指出，中国企业面临的员工敬业缺口，使得中国员工处在高流动状态，有68%的内地员工和73%的香港员工都正在主动寻找新工作准备跳槽。

之所以如此，调查结果显示，员工因为没有看到升职或者学习的机会，所以想跳槽。据调查，学习和发展机遇、晋升机会等非直接金钱利益是员工决定加入或者留任在一个公司最重要的因素，有竞争力的底薪排位第三。