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擦亮眼睛让陷阱无处藏身
来源:网络 浏览次数:53 收录:2008-8-13 16:13:00
对于求职者屡屡遭遇求职陷阱的困扰,有经验的职场人士总结了几点避免落入“圈套”的几种方法。
1.注意广告刊登次数。同一
单位
在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职的可能性较大。若一个
单位
数周后再次刊登同样的广告,说明该
单位
待遇不很好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
2.理智看待高薪高职。目前许多用人
单位
给出的薪水高得惊人,如年薪数十万元、百万元等,这些
单位
大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人
单位
只是为了制造轰动效应,起到广告促销的作用。所以在正式入职之前,一定要把薪酬待遇谈清楚,否则入职以后你就被动了。
此外,还要搞清楚职位的具体内容,有的用人
单位
提供一些虚而不实的职位,常常冠以“高级主管”等头衔,又强调无需经验,这里面肯定大有文章。而有一些招聘
单位
则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单,那就是这些
单位
对所招聘的职位要求都很简单、很笼统,似乎很多人都适合。
3.如果是通过职介中心找工作,一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理,收费必须开具有效的票据。
对于求职者屡屡遭遇求职陷阱的困扰,有经验的职场人士总结了几点避免落入“圈套”的几种方法。
1.注意广告刊登次数。同一
单位
在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职的可能性较大。若一个
单位
数周后再次刊登同样的广告,说明该
单位
待遇不很好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
2.理智看待高薪高职。目前许多用人
单位
给出的薪水高得惊人,如年薪数十万元、百万元等,这些
单位
大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人
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只是为了制造轰动效应,起到广告促销的作用。所以在正式入职之前,一定要把薪酬待遇谈清楚,否则入职以后你就被动了。
此外,还要搞清楚职位的具体内容,有的用人
单位
提供一些虚而不实的职位,常常冠以“高级主管”等头衔,又强调无需经验,这里面肯定大有文章。而有一些招聘
单位
则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单,那就是这些
单位
对所招聘的职位要求都很简单、很笼统,似乎很多人都适合。
3.如果是通过职介中心找工作,一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理,收费必须开具有效的票据。
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