英才网联(800HR)与HR实名俱乐部(hrbar)近期就“您所在的单位有13个月月薪吗？”在职场范围内进行了调查。调查显示，大多数单位不设13个月月薪和奖金,全国年终奖发放北京倒数第二.近四成的单位没有13个月月薪也没有奖金，有超过一成的单位有13个月薪，一成多些的单位既有13个月薪又有奖金，没有13个月月薪但有奖金的单位占到三成左右，同时，也有不到一成的单位没有13个月薪和奖金但有过节费。

　　本次调查的参与单位大多为中小企业，从调查参与者的网上留言可以看出，很多员工向往13个月月薪，但能实现13个月薪的单位只是少数。从调查结果来看，有少数单位是14个月月薪制，也有参与者提出有的单位是18个月薪，其中包括12个月月薪，四个季度奖，和两个月月薪，每个季度奖为一个月月薪。但也有参与者透露，实行13个月以及更多月薪的单位，工资水平普遍比其它同行业低些。

　　众所周知，科学有效的薪酬管理体系，能激发员工的积极性。但如何才能使员工的积极性和创造性最大程度的激发出来？一直都是各个企业努力实现的目标，其中合理的薪酬体系只是一个方式。如何能实现薪酬发挥最大的效用，不仅是各个企业的HR们思虑的问题，同时也是各个企业管理者最为关心的问题，同时也涉及到企业和员工的切身利益。对此,英才网联招聘专家认为，13个月月薪现在已经在很多企业普及, 了解企业薪酬计算情况,关注自己应得的利益,已成为如今职场人跳槽选择时又一比较看中的砝码.但是,是否能得到13月月薪,有时候会与自己所在的企业性质与行业相关。