收入待遇似乎也在水涨船高。日前举行的市第三届巾帼人才专场招聘会传出信息，3万－5万元年薪是一个比较普遍的价码，其中最高的企业标出了10万元以上的年薪待遇。除了年薪外，更有企业把包括住房公积金在内的“五金”、年终奖、休假等写进了企业给予的其它福利待遇中，招揽应聘者。
这场专门为女性而设的招聘会进场设摊的122家用人单位提供了1800多个岗位。宁波工程学院的应届毕业生小章早早前来应聘，“挺顺利的，收入待遇也符合心理需求。”小章应聘的是销售工作，因为有实习经验，小章很快面试成功，用人单位标的岗位底薪是1700-3600元，还有提成、奖金和福利。
对于有着6年企业管理工作经验的朱女士来说，现场提供的岗位并不尽如人意。她期望找到企业管理、人事、营销管理等方面的工作。朱女士说，今年女性专场招聘会上工资都是明确标出来的，以前都没有过，这样找工作投简历就有针对性。对于毕业生来说，用人单位给出的收入水平比以前高了。但是对于有丰富工作经验的跳槽者而言，感觉工资水平还是有点低。“要真正找到一份满意的工作还是有一定难度。”
新的劳动合同法实施后，对企业用工提出了新要求，企业在招兵买马的同时也在算着一笔经济账。“物价涨了，生活成本高了，提高工资待遇才能招到企业要的人才。”一家负责企业招聘的工作人员坦言。
