随着浦东张江及青浦等地外资企业研发基地建设的规模扩大和中国作为一个全球供应基地的业务增长，3月以来，包括软件、电子、电信、机械等领域在内的研发人才招聘需求正趋于白热化，高级人才缺口巨大。
软件和电信行业是这场研发人才招聘白热战的大户。继去年下半年由IBM、微软等跨国公司挑起的校园招募战之后，IT巨头们目前正进行着新一轮的研发人才招募行动。软件行业，趋势科技中国研发中心眼下正在招兵买马。据记者了解，该公司自去年起加大在中国研发中心的投资，正在快速发展，2005年人员总数将翻1倍以上，软件开发优秀技术人才是近期招聘的主力对象。汇丰软件中国开发中心也在研发人才的积极招聘中，相关人力资源负责人并已将目光瞄准拥有银行业工作背景的IT技术人才。
电信行业对研发人才同样求贤若渴，华为、中兴、上海贝尔阿尔卡特、大唐移动、西门子移动、UT－斯达康等等，电信巨头无一缺席，都在全国范围内打起招聘战，纷纷网罗手机、下一代网络、移动网络、3G等领域的专业研发人才；而由于成熟研发人才的紧缺，各大公司之间的高端人才挖角战和抢夺战频现。
此外，电子机械、汽车等行业的跨国公司也不甘寂寞，对研发人才的需求与日俱增，招聘力度也在各大招聘网站体现。霍尼韦尔中国技术研发中心、德尔福（中国）科技研发中心等公司的招聘发布在各大招聘网站都可检索到。
人才战使专业研发人员的受追捧程度一路攀升，薪资待遇也明显见长。调查显示，2004年研发岗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升了10%。
