亲爱的朋友们，当我们进入人才市场，开始求职时，我们可能经历过许多失败与挫折，不知我们想过没有，我们总结过没有，是什么导致我们失败，是什么导致我们付出很多努力，却没有成效，有时我们可以完全胜任组织招聘的岗位，但不知什么原因，我们却没有应聘成功。综合分析，不难发现，我们有一部分求职/跳槽者，在这个过程中，没有找到合适的方法与正确的策略来营销自我。
所以我们应该在求职前，先进行策略设计，选择用什么方法让我们从竞争中取胜呢？这里，不只有智慧的效量，也有技巧的拼搏，更有实力的竞争。那么我们有那些求职策略可以运用呢？
第一个求职策略是定位策略，一方面是对我们自身的内职业生涯进行准确地分析，对我们自身的能力、工资要求和职业期望进行定位；另一方面对社会中的行业和企业进行详细分析，对我们应聘的岗位进行全面分析，要对行业和企业的性质、特点、规模和发展现状，对岗位的胜任能力要求和工资范围进行定位，然后在这两个定位之间进行匹配，这样可以使我们的求职的准确率和精准度得到大大的提高，避免盲目地在人才市场投简历了。在具体操作时，我们可根据人才市场和招聘网站上公布的招聘信息，有针对性地准备求职信和简历，有针对性地准确面试；通过针对性地在各方面进行策划与设计，向招聘方传达一个信息，我是建立在全面分析与匹配基础上，专门来应聘你们的岗位的，以此取得定位优势。
第二个求职策略是4P策略，即产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略，用营销的角度对自己进行全面分析，分析自己的产品，设计产品的亮点，分析顾客——即招聘方的需求，把握需求要点；分析市场价格，给自己进行准确定价；分析销售渠道，用最小成本获得最大成功；分析促销方法与策略，设计自己的竞争技巧，用什么方法写简历、写求职信，如何投简历、打咨询电话、面试，如何谈判工资、如何入职等。
当然，还有很多其他的策略与方法，请我们每个求职都在自身条件基础上，摆脱乏味的求职方法，用创新为自己开拓一条光明之路。
亲爱的朋友们，当我们进入人才市场，开始求职时，我们可能经历过许多失败与挫折，不知我们想过没有，我们总结过没有，是什么导致我们失败，是什么导致我们付出很多努力，却没有成效，有时我们可以完全胜任组织招聘的岗位，但不知什么原因，我们却没有应聘成功。综合分析，不难发现，我们有一部分求职/跳槽者，在这个过程中，没有找到合适的方法与正确的策略来营销自我。
所以我们应该在求职前，先进行策略设计，选择用什么方法让我们从竞争中取胜呢？这里，不只有智慧的效量，也有技巧的拼搏，更有实力的竞争。那么我们有那些求职策略可以运用呢？
第一个求职策略是定位策略，一方面是对我们自身的内职业生涯进行准确地分析，对我们自身的能力、工资要求和职业期望进行定位；另一方面对社会中的行业和企业进行详细分析，对我们应聘的岗位进行全面分析，要对行业和企业的性质、特点、规模和发展现状，对岗位的胜任能力要求和工资范围进行定位，然后在这两个定位之间进行匹配，这样可以使我们的求职的准确率和精准度得到大大的提高，避免盲目地在人才市场投简历了。在具体操作时，我们可根据人才市场和招聘网站上公布的招聘信息，有针对性地准备求职信和简历，有针对性地准确面试；通过针对性地在各方面进行策划与设计，向招聘方传达一个信息，我是建立在全面分析与匹配基础上，专门来应聘你们的岗位的，以此取得定位优势。
第二个求职策略是4P策略，即产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略，用营销的角度对自己进行全面分析，分析自己的产品，设计产品的亮点，分析顾客——即招聘方的需求，把握需求要点；分析市场价格，给自己进行准确定价；分析销售渠道，用最小成本获得最大成功；分析促销方法与策略，设计自己的竞争技巧，用什么方法写简历、写求职信，如何投简历、打咨询电话、面试，如何谈判工资、如何入职等。
当然，还有很多其他的策略与方法，请我们每个求职都在自身条件基础上，摆脱乏味的求职方法，用创新为自己开拓一条光明之路。
