新华网北京７月１７日电（记者刘铮）针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题，劳动保障部劳动工资司司长邱小平１７日透露，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。

“我们将通过深入研究论证，在工资立法中制定具体的规范意见。”邱小平在中国政府网网谈中回答网友提问时表示。

邱小平说，劳动法等法律法规规定，工资分配应按按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。

从劳动保障部目前把握的情况来看，确实有一些单位存在同工不同酬行为。原因复杂，既有计划经济时期的遗留问题，有现行工资法律法规对同工同酬原则规定不具体、操作性不强的问题，也有用人单位为降低人工成本钻现行法律空子、故意损害部分劳动者权益的问题。

邱小平强调，国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动法的调整，适用劳动法规定的同工同酬原则。