据了解，全国已有31个省、自治区、直辖市开展了工资集体协商工作。但总体来看，目前仍处于起步阶段，建制率和职工覆盖面还较低。与会的全总经费审查委员会主任、书记处书记张秋俭在会上号召全国各级工会组织积极行动起来，站在促进科学发展与建立和谐社会的高度，充分熟悉完善工资协商机制的重要意义，把工资集体协商机制建设作为协调劳动关系工作的核心内容抓紧、抓好、抓出成效。

　　张秋俭说，工资收入是广大职工的主要生活来源，关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。近年来，由于一线职工收入偏低，工资增长缓慢引发的劳动关系矛盾逐年上升，建立企业普通职工工资合理增长机制势在必行。

　　她说，建立工资集体协商制度，工会不是单独行动，而是在党委的领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动。张秋俭要求全国各级工会要以非公有制企业为重点，以开展工资集体协商要约行动为突破口，通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业和职工在共建中共享，在共享中共建。